Změna klimatu – celosvětové téma 

Již nyní žijeme v globální klimatické nouzi způsobené člověkem. Omezení oteplování planety pod 2 stupně, pokud možno 1,5 stupně Celsia do roku 2100, dohodnuté v Pařížské klimatické dohodě v roce 2015, to nemůže spasit. Mezitím klimatičtí experti kontroverzně diskutují o tom, zda lze cíle 1,5 stupně vůbec dosáhnout. Odborníci z Mezivládního panelu pro změnu klimatu vidí příležitosti, jak tohoto cíle ještě dosáhnout. Ale pouze za předpokladu, že nyní budou všechny státy jednat radikálně. K tomu je třeba do roku 2030 výrazně snížit emise CO2 a od roku 2050 být emise nulové. Vlny veder, sucha, přívalové deště se záplavami nebo tání ledovců tu už dávno máme. Extrémní povětrnostní podmínky vyvádějí z rovnováhy rostlinný a živočišný život. Důsledky vidíme mimo jiné v evropských lesích se smrkovými porosty ničenými kůrovcem. Poselství je velmi naléhavé.

V Německu se plánuje do roku 2030 snížení emisí skleníkových plynů na polovinu s využitím solární energie, postupným vyřazováním uhlí a udržitelným stavebnictvím, dopravou a zemědělstvím. Německo však zatím svých cílů zdaleka nedosahuje: Ani v roce 2021 nebylo dosaženo cíle snížit emise skleníkových plynů o 40 % ve srovnání s rokem 1990, který byl ve skutečnosti stanoven na rok 2020. Průmysl a podniky jsou rovněž vyzývány k rozvoji a provádění opatření na ochranu klimatu. Každý jednotlivec je žádán, aby se byl aktivním a začal okamžitě jednat.

EJOT se stává klimaticky neutrální 

Skupina EJOT chce být do roku 2035 klimaticky neutrální a chce emise CO2 ze současných 188.400 tun snížit na nulu. Ambiciózní cíl, který si rodinná firma v roce 100. výročí vytyčila. Jasným signálem je, že zamezení je upřednostňováno před snižováním nebo kompenzacemi. Potřeba jednat není dána jen rostoucími požadavky zákazníků a zákonodárců, ale zejména odpovědností vůči zaměstnancům a budoucím generacím.
Naše provozovny jsou v pravidelných intervalech kontrolovány podle enviromentální normy ISO 14001 . Kromě neustálého zlepšování systému se zaměřujeme také na zvyšování ekologického povědomí našich zaměstnanců. 

V roce 2013 jsme zavedli energetický management dle ISO 50001.  Díky četným investicím do projektů úspory energií v našich německých a mezinárodních pobočkách jsme byli schopni ušetřit cenné zdroje.